前   言

    习近平总书记曾经说过：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”这句话不仅仅适用于共产党人，也适用于所有希望保持自身先进性、在事业上有所作为的人。

    人生在世，每个人都有每个人的担当。这种担当或是情感上的，或是行为上的；或为自己、为亲友、为他人；或为家庭、为公司、为社会。不管你是敢于担当还是逃避担当，你背负的责任都是存在的，你担当的多少，将直接决定你内心深处的价值追求和你的人生高度。

    敢于担当就是忠于使命。对于员工而言，一旦走上工作岗位，每一位员工都负载着企业兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职位高低。接受工作，就意味着你肩负责任；敢于担当，就意味着你忠于使命。

    敢于担当就是直面问题。广大员工要在工作中摆正心态，对工作存在的问题不回避、不逃避，敢于正视，敢于担当，以“坐不住”的责任感、“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，千方百计解决这些问题，做到说实话、干实事、求实效。

    敢于担当就是挑战困难。勇于接受急难险重的任务，敢扛重担，敢打硬仗，敢为别人不敢为之事；在关键时候，有挺身而出的勇气，有敢于制止损害企业利益行为的魄力；在有功时能推让，有过时敢揽责，有错时善纠正；能为企业出谋划策，与企业共进退。

    敢于担当就是主动付出。工作不仅仅承载着我们的生活所需，而且还是我们自我价值和社会价值实现的渠道。自我价值和社会价值的实现就体现在工作中所担的责任和所尽的义务中，要做一个对公司、对他人有用的人，就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，充满激情地去做好自己的本职工作，主动承担更多的责任，付出更多的汗水，扛好枪，站好岗，履好职，尽好责。

    敢于担当就是追求卓越。工作的最高标准就是卓越，当我们追求工作的卓越时，就会超越任务本身，在完成工作的基础上，使工作的数量、质量、效率更加完善，这不仅是对企业效益最大化的担当，也是自我人生价值的升华。

    敢于担当是一种使命、一种责任、一种精神，更是一种能力。不愿担当就不配当一名优秀的员工，不敢担当就不会成就一番伟大的事业。每个员工都应该明白，你的职责就是你的使命。在获得回报之前，你必须先承担起相应的工作责任，将责任感和使命感融入到工作中，担当起促进公司发展的使命，把岗位当做干事创业的舞台，对于应该做的事，顶着压力也要干；对于应负的责任，迎着风险也要担，自觉做到敢担当，能担当，甘担当，善担当，精担当。

    本书旨在在广大职工队伍中提倡敢于担当的精神，强化担当意识，培养担当品格，提升担当水平，希望每一个员工都能从书中受到启发，把担当精神内化于心、外化于行，做一名有担当的优秀员工，在职业生涯中有所突破，有所建树。

作者简介

    邵小波，职业规划师，企业管理培训师，从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究，致力于为广大职场人士提供成功思维培训课程和员工培训服务，被诸多企业邀请为主讲嘉宾。授课风格鲜明，独树一帜，风趣幽默，深受欢迎。

    张照，策划编辑，撰稿人，多年从事党史党建、企业文化建设、员工素质建设等方面的研究工作，有多家大型企业文化建设和员工绩效管理工作的实战经验，已出版党史党建、人物传记、电视记录片、职场励志等方面的书籍多部。